2017

IMPLICA

SARL au capital de 7622,45 euros

Siège social : 3, rue de l’Arrivée - BP 74 - 75749 PARIS 15

Date de création : 2 janvier 1989

 

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Développé dans le cadre du Laboratoire d’innovation managériale, le dispositif Sippar est le fruit des réflexions et productions de Gilles Charpenel, autour de l’enjeu de motivation au travail, de Michel Authier, inventeur des arbres de connaissances et de Michel Castan, cofondateur du LIM.

 

Le dispositif Sippar permet de cartographier les motivations des salariés et leur vécu du management.

 

 

Avec sippar, l’entreprise

• s’empare de façon méthodique de l’enjeu de motivation ;

• révèle ce qui freine ou pousse ses salariés à s’engager dans leur travail ;

• découvre des traits communs, des écarts, les dynamiques positives et négatives ;

• identifie les causes managériales des déficits d’engagement et les voies de mobilisation à privilégier ;

• peut, pour orienter l’évolution de sa  CULTURE MANAGÉRIALE, s’appuyer sur une connaissance précise de l’état des motivations des salariés ainsi que sur une compréhension fine des effets du management mis en œuvre.

LES APPORTS DU DISPOSITIF SIPPAR

Visualisation des forces et des déficits de l’entreprise en termes de motivation

Identification des réserves de motivation à restaurer

Visualisation de la qualité de mise en œuvre des leviers de management

Visualisation de la qualité de l’exercice des rôles managériaux

Identification des leviers de management insuffisamment ou mal utilisés

Choix des modalités d’activation des leviers de management sur les ressorts de motivation ciblés

Choix des rôles managériaux à renforcer

Etc.